上一年度在讀書學習過程中，公司各機構各部門積極配合，在讀書打卡方面取得了一定的成績，養成了學習的好習慣。為了響應“書香忻州”建設同時全面加深學習型企業文化建設，推動學習打卡活動縱深開展，本月進一步組織機構充分利用圖書室專業書籍進行部門內部學習培訓，完善學習形式、提高團隊學習方式，促進公司文化軟實力的增強。

持續跟進并組織開展“月度打卡活動”，督促各機構學習打卡小程序的建立及每日讀書打卡。以部門為單位進行學習打卡，培養員工的學習興趣，讓學習成為一種習慣。

以月為單位，各機構梳理所屬機構需提升的專業區域，一把手牽頭組織至圖書室進行書籍借閱，并組織部門在晨會后進行學習，開展多種形式的培訓學習活動，多方式激發員工的學習興趣。同時部門內部員工進行培訓學習分享，發掘各類人員的潛能，培養“一專多能”的復合型人才，為公司的可持續發展提供人力資源保障。

人力資源的提升與穩固是企業發展前進的基礎，公司的發展需要復合型戰略人才，希望通過此項活動的扎實開展，充分挖掘每位員工的潛能，在全體員工中掀起查短板、補差距、增素質、強技能的熱潮，使員工真正從活動中受益，實現企業和員工的共贏。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 人力資源部 ?郭佳玫