“無規矩不成方圓”，一個企業的正常運轉不僅需要企業管理者的細心掌舵而且要有一整套正規化、行之有效的公司管理制度作為基本保障。

為了公司向更好的方向發展，2021年行政系統制定并以紅頭文件的形式正式下發了《忻州熱力法律文件審核管理規范》、《忻州熱力行政責任追究管理機制》、《忻州熱力制度流程管理辦法》、《忻州熱力差旅費管理辦法》、《忻州熱力績效考核方案》、《忻州熱力微信群運行管理辦法》等管理辦法。

實現制度化管理，就要從一把手抓起。俗話說“火車跑的快，全靠車頭帶”，一把手作為一部之長要起到上行下效的作用，并嚴格按照公司規章制度執行，因此抓制度化管理首先要從領導抓起。《忻州熱力微信群運行管理辦法》要從領導做起，保證公司微信群的運行高效、信息暢通,同時也讓各位“火車頭”履行了“統籌規劃、組織協調、統一規范”的職責。除此之外，為培養員工積極正面的工作態度，制定了《忻州熱力績效考核方案》，以強制排序為手段促進重點工作的落地與完成，讓員工知曉要想取得進步必須了解自己的短板。公司實行該考核方案不僅起到了鞭策員工自省的作用，而且在真正意義上區分了做為與不做為，同時也方便領導熟知每一位員工的工作現狀，實現了一法多用。

依法治企是現代企業管理制度建立的客觀要求，它能夠避免短期行為決策，可以為企業的發展帶來不良影響，可以滿足企業依法決策的需要，可以滿足企業進行依法經營管理的需要。企業只有實行全面的、完善的法治才能夠保證企業又好又快的發展。因此，公司在2021年度組織了一場法制知識培訓，讓公司員工對相關法律法規有了初步認知，并可以有效應用到日常工作中去。

在這一年，公司取得了較大的進步，取得的成績讓我們喜悅，但不會因此止步。殘酷的市場磨練著我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的環境滋養著我們不斷開拓創新，富有營養的土壤孕育出進取的無窮潛力。

2022年我們將以更好的狀態、更認真的態度、更飽滿的精力，去創造，去拼搏，去努力，和企業一起成長。

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